Marcos conductuales validados internacionalmente — HEXACO, MBTI y Big Five — combinados con los diagnósticos conductuales basados en evidencia de Raquel Masís. No es solo un reporte. Es una lectura profesional de quién usted es y cómo opera.
Su elección entre HEXACO, MBTI o Big Five/OCEAN: instrumentos reconocidos globalmente y rigurosamente validados.
Raquel Masís interpreta sus resultados a través de su lente propietaria, revelando lo que los datos significan para su liderazgo, su comunicación y su desempeño bajo presión.
Una sesión en vivo donde sus resultados se explican, se cuestionan y se conectan con su contexto profesional específico.
La mayoría de las evaluaciones le entrega un perfil. FJC le entrega diagnósticos conductuales basados en evidencia: la diferencia entre un resultado bruto y una interpretación profesional que le explica qué significa para sus decisiones, relaciones y desempeño.
Cada marco captura una dimensión distinta de personalidad, comportamiento y estilo cognitivo. Los tres se entregan con diagnósticos conductuales basados en evidencia.
El modelo de personalidad de seis factores más completo disponible. Añade la dimensión crítica de Honesty-Humility, ausente en la mayoría de los marcos. Especialmente útil para perfilar integridad de liderazgo y toma de decisiones éticas.
El marco de personalidad más utilizado del mundo. Aclara cómo procesa información, cómo toma decisiones y cómo interactúa con otros: una base clave para dinámica de equipos, estilo de comunicación y ajuste de liderazgo.
El estándar de referencia en la investigación académica sobre personalidad. Basado en décadas de evidencia empírica, Big Five ofrece el perfil científicamente más sólido de rasgos estables y sus implicaciones conductuales.
Todo marco validado produce datos precisos. Lo que la mayoría de las evaluaciones no produce es significado: la traducción de esos datos en algo accionable dentro de su contexto profesional específico.
La metodología de diagnósticos conductuales basados en evidencia de FJC es el enfoque de Raquel Masís para interpretar resultados de evaluaciones conductuales y de personalidad. Desarrollada a través de años de práctica psicológica aplicada en los sectores de seguros, consultoría y organizaciones sin fines de lucro, agrega juicio clínico sobre datos validados para identificar patrones, tensiones y puntos ciegos que los puntajes en bruto no muestran.
El resultado no es un simple tipo de personalidad. Es un mapa conductual profesional que le muestra cómo es probable que opere bajo presión, dónde sus patrones de comunicación generarán fricción y en qué áreas de desarrollo vale más la pena invertir.
El mismo enfoque validado + diagnóstico se presenta de forma distinta según quién sea usted y qué necesite.
Profesionales que quieren comprender sus patrones conductuales, su estilo de comunicación y sus tendencias de liderazgo, independientemente de cualquier programa corporativo.
Equipos de RR. HH. y grupos de liderazgo que buscan una línea base conductual de sus personas para planificación de desarrollo, composición de equipos o diagnósticos previos a programas.
Coaches independientes y consultores organizacionales que quieren incorporar evaluaciones conductuales validadas en sus procesos con clientes, sin tener que crear su propia metodología.
Un proceso claro y completamente facilitado. No necesita saber de antemano qué marco elegir; nosotros guiamos esa conversación.
Una llamada breve con el equipo de FJC para entender su contexto, sus objetivos y cuál marco se ajusta mejor a su situación: individual, de equipo o de partnership.
Usted completa el instrumento seleccionado en línea, normalmente en 25 a 45 minutos. No requiere preparación. Raquel revisa los resultados brutos antes de su sesión.
Raquel prepara su reporte escrito de interpretación diagnóstica, una lectura profesional superpuesta a sus resultados que conecta su perfil con su contexto profesional.
Una sesión en vivo para revisar sus resultados, cuestionar supuestos, responder preguntas y definir qué significan para su desarrollo o para su equipo.
Una evaluación independiente ya tiene valor por sí sola. Dentro del ecosistema FJC, se convierte en la base de todo lo demás.
Cada participante del Lab inicia con una evaluación conductual en la semana 1. Su perfil diagnóstico conductual se convierte en la línea base diagnóstica sobre la que se construye todo el programa de 90 días.
Explorar el Performance Lab →Las evaluaciones organizacionales alimentan directamente los programas B2B de liderazgo de FJC, entregando a los facilitadores un mapa conductual del equipo antes de iniciar la primera sesión.
Explorar Liderazgo Estratégico →La reevaluación a los 6 y 12 meses crea evidencia documentada del cambio conductual a lo largo del tiempo, convirtiendo la inversión en desarrollo en datos organizacionales medibles.
Hablar con FJC sobre esto →Póngase en contacto para iniciar la conversación. Le ayudaremos a elegir el marco correcto, entender qué implica y dejar su evaluación agendada.